Rechtsanwalt Pedolin ist als Anwalt für Arbeitsrecht oft tätig, wenn ein Arbeitnehmer krank ist oder seine Arbeitsunfähigkeit von der Arbeitgeberseite oder der Krankentaggeldversicherung bestritten wird. Dabei ist nicht selten zu unterscheiden zwischen der Arbeitsunfähigkeit in Bezug auf die vereinbarte Arbeitsleistung, die Arbeitsunfähigkeit in Bezug auf die allgemeine Leistungsmöglichkeit eines Arbeitnehmers oder die sogenannte Erwerbsunfähigkeit.

Ist jemand krank, ist er nicht leistungsfähig und muss nicht arbeiten. Tut er es dennoch, ist das noch kein Beweis für eine Arbeitsfähigkeit. Es gibt Personen, welche über ihre Kräfte hinausgehen.

Der Arbeitgeber kann, wenn die Arbeitsunfähigkeit unverschuldet ist, dem Arbeitnehmer keine Vertragsverletzung vorwerfen.

Für eine gewisse Zeit muss ein Arbeitgeber Lohn zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht imstande ist (wegen Arbeitsunfähigkeit, sei es Krankheit, Unfall oder andere Gründe), Arbeit zu leisten.

Die Praxis hat verschiedene Skalen entwickelt, die Berner Skala, die Zürcher Skala, die Basler Skala.

Für eine gewisse Zeit muss ein Arbeitgeber Lohn zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht imstande ist (wegen Arbeitsunfähigkeit, sei es Krankheit, Unfall oder andere Gründe), Arbeit zu leisten.

Die Praxis hat verschiedene Skalen entwickelt, die Berner Skala, die Zürcher Skala, die Basler Skala.

Für eine gewisse Zeit muss ein Arbeitgeber Lohn zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht imstande ist (wegen Arbeitsunfähigkeit, sei es Krankheit, Unfall oder andere Gründe), Arbeit zu leisten.

Die Praxis hat verschiedene Skalen entwickelt, die Berner Skala, die Zürcher Skala, die Basler Skala.

Für eine gewisse Zeit muss ein Arbeitgeber Lohn zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht imstande ist (wegen Arbeitsunfähigkeit, sei es Krankheit, Unfall oder andere Gründe), Arbeit zu leisten.

Die Praxis hat verschiedene Skalen entwickelt, die Berner Skala, die Zürcher Skala, die Basler Skala.

Leider hat man sich mal wieder nach föderalistischer Manier nicht auf eine Skala einigen können.

In den Kantonen TG, ZH und SH wird die Zürcher Skala angwendet

In den Kantonen BS und BL die Basler Skala

In den übrigen Kantonen wird die Berner Skala angewendet.

Es kommt auf den Arbeitsort an.

Zum Glück haben die meisten sowieso eine Krankentaggeldversicherung, welche normalerweise 730 Tage Krankheit abdecken, meist nach einer Wartefrist von 30 Tagen.