MÖGLICHKEITEN ODER ALTERNATIVEN UM DIE FRISTLOSE KÜNDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS

Rechtsanwalt und öffentliche Urkundsperson Pedolin betreibt in Langrickenbach eine Anwaltskanzlei. Von dort aus berät und vertritt er Mandanten unter Anderem im Bereich Arbeitsrecht.

FRISTLOSE KÜNDIGUNG – WO STEHT DIE SCHWEIZ

Die Schweiz liegt vom System her etwa so zwischen den USA mit hire and fire und dem Kündigungsschutz von Deutschland. Die fristlose Kündigung ist nur bei sehr gravierenden Vorfällen möglich, vor allem dann, wenn eine ordentliche Kündigung und eine weitere Zusammenarbeit nicht zumutbar sind, entweder nicht für den Arbeitgeber oder nicht für den Arbeitnehmer.

IM ZWEIFEL FÜR DIE ORDENTLICHE KÜNDIGUNG?

Oft steht man vor der Frage, fristlos und ordentlich kündigen oder gar nur verwarnen oder kündigen mit Freistellung? Es gibt verschiedene Kriterien und Gewichtungen, welche entweder in Richtung fristlose Kündigung ausschwingen oder Richtung ordentliche Kündigung, zusammen mit weiteren Spezialitäten.

Was man sicher sagen kann: alles kann Chancen, aber auch Nachteile haben.

Entscheidet man sich beispielsweise für die ordentliche Kündigung, kann eine Krankheit oder andere unverschuldete Arbeitsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis verlängern. Bei einer fristlosen Kündigung besteht die Gefahr, dass ein Gericht später feststellt, die fristlose Kündigung sei ungerechtfertigt gewesen.

AUFHEBUNGSVEREINBARUNG?

Oft wird auch die Variante der Aufhebungsvereinbarung gewählt. Dabei braucht es im Vorfeld ein richtiges Fallmanagement, denn wenn man es nicht richtig macht, kann diese vielleicht erfolgreich angefochten werden.

VERSÖHNUNG?

Wo starke Emotionen sind, sind vielleicht auch starke Personen am Werk, sowohl auf Seiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers. Früher sind diese Kräfte, als noch kein Konflikt bestand, zum Nutzen beider eingesetzt worden, aber irgendwann sind die beiden vielleicht an einer kleinen Ursache gescheitert (mehr Lohn, mehr Leistung, man gewöhnt sich ja an das Angenehme und Positive, sodass man es ausblendet, was einen aber stört, wird einen immer (mehr) stören (tendenziell)).

Gerade bei starken, aber in dem Sinne auch sehr nützlichen Personen, kann es schon mal knallen und man bereut es vielleicht. Beide Parteien sind in einer Lose-lose-Situation und würden liebend gerne wieder zur Win-win-Situation übergehen.

Das ist auch eine Möglichkeit, welche mithilfe einer Vermittlung durch einen Anwalt vielleicht öfter Sinn machen würde als man denkt. Man behält einen eingearbeiteten Mitarbeiter, einen bekannten Arbeitsplatz usw. Wie wahrscheinlich dies ist und was der Preis ist, ist genau zu prüfen.

ES GIBT NUR EIN FAZIT: ENTSCHEIDUNGSBAUMVERFAHREN

Es gibt also auch hier nicht die einzig richtige Lösung, sondern die eigene Lösung ist von vielen objektiven und subjektiven Faktoren abhängig. Diese Faktoren gilt es aufzuzeichnen und zu gewichten, sodass am Ende der für die aktuelle Situation und persönlichen Präferenzen richtige vertretbare Entscheid herauskommt.

Achtung wenig Zeit!!!

Da die fristlose Kündigung sehr schnell ausgesprochen werden muss, ansonsten die Möglichkeit verfällt bzw. sehr risikoreich wird (ein Gericht könnte später sagen, man habe zu lange zugewartet, weshalb die fristlose Kündigung deshalb ungerechtfertigt gewesen sei), müssen Sie sofort handeln und Rat einholen.