ARBEITSVERTRAG PRÜFEN

Wollen Sie als Arbeitgeber wissen, ob Ihre Standardarbeitsverträge noch aktuell sind?

Die Technik schreitet immer weiter voran und somit ergibt sich allein daraus die Gefahr, dass der aktuelle Arbeitsvertrag nicht mehr den Anforderungen entspricht.

VERTRAG ANPASSEN AN GEÄNDERTE VERHÄLTNISSE

Ein Beispiel:

Heute hat praktisch jeder ein Smartphone, mit welchen unter anderem auch E-Mails versendet werden können. Dennoch erlauben viele Unternehmen ihren Mitarbeitern die Benutzung des Firmenaccounts für private Mails. Mit den neuen Smartphones ist es aber nicht mehr nötig, sodass man sich überlegen sollte, die Nutzung des Firmenaccounts ausschliesslich für Firmenzwecke zu bestimmen und andere Zwecke auszuschliessen.

VERTRAG ANPASSEN AN MODERNE ZEITMODELLE

Gerade, wenn die Zeit nicht mehr maschinell erfasst wird, kann es sinnvoll sein, sich einige Gedanken zu machen und Regeln für den Fall unterschiedlicher Auffassungen vertraglich festzuhalten.

HABEN SIE TAUGLICHE KONKURRENZKLAUSELN ODER GEHEIMHALTUNGSKLAUSELN

Es gibt viele nette Verträge im Netz zum Downloaden. Auch Arbeitsverträge. Wenn Sie aber einen wollen, der genau bei den wichtigen Punkten ansetzt, rechtssicher und vor allem durchsetzbar ist, dann reicht die Suche nach Mustern für Arbeitsverträge nicht mehr.

WAS KANN EIN ANWALT TUN?

Übermitteln Sie Rechtsanwalt Pedolin Ihren Vertrag und lassen diesen überprüfen. Er macht Ihnen schriftlich Verbesserungsvorschläge oder Ergänzungsvorschläge.

Die Kosten gehen nach effektivem Zeitaufwand.

Wenn Sie eine Offerte wünschen, beachten Sie bitte folgendes:

Da der Aufwand davon abhängt, welche Prüfungstiefe und -breite man erreichen möchte, muss der Kunde diese zuerst bestimmen. Wenn die Prüfung den ganzen Vertrag und vielleicht sogar Nebenabreden usw. betrifft, ist der Aufwand natürlich schnell höher als wenn man sich auf bestimmte Themata im Vertrag beschränkt wie die Kündigungsklausel.