Arbeitszeugnis prüfen und analysieren

Rund ums Thema Arbeitszeugnis gibt es natürlich den besten Fall, dass ein Arbeitszeugnis sämtliche gesetzlichen Anforderungen erfüllt und auch noch das Fortkommen des Arbeitnehmers ermöglicht.
Erkennen Sie jedoch, ob und wann es sich um ein gutes Arbeitszeugnis handelt? Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis prüfen und analysieren.

GUT GEMEINT UND DOCH NACHTEILIG?

Die meisten Arbeitgeber, vor allem in kleineren Betrieben, kennen die Regeln rund um das Formulieren des Arbeitszeugnisses nicht. Sie schreiben dann ein Arbeitszeugnis mit dem Wunsch, dem Arbeitnehmer ein möglichst gutes Arbeitszeugnis auszustellen.

Der Profi in Arbeitszeugnisangelegenheiten wie zum Beispiel ein Mitarbeiter einer Personalabteilung liest das Arbeitszeugnis aber dann nach bestimmten Kriterien, Codes und Regeln. So kann es passieren, dass man sich mit einem vermeintlich guten Arbeitszeugnis bewirbt und nur Absagen erhält und nicht weiss, weshalb dem so ist.

VERTRAUEN IST GUT, KONTROLLE IST BESSER

Bei einem klar schlechten Arbeitszeugnis oder einem tatsachenwidrigen Arbeitszeugnis oder einem nicht wohlwollenden Arbeitszeugnis liegt es auf der Hand, dieses nicht zu akzeptieren und eventuell mithilfe des Rechtsanwalts einen Gegenentwurf zu schreiben. Aber auch bei vermeintlich guten Arbeitszeugnissen macht es absolut Sinn, das Arbeitszeugnis checken, analysieren bzw. überprüfen zu lassen.

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Rechtsanwalt Pedolin bietet seinen Kunden Arbeitszeugnisüberprüfungen oder Unterstützung bei der Redaktion des Arbeitszeugnisses, wenn Sie möchten, zu einem Fixpreis an. Damit haben Sie die Gewissheit, wie viel es kostet und was Sie bekommen. Selbstverständlich ist eine Beauftragung nach effektivem Stundenaufwand ebenfalls möglich.

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Wenn Sie mehr über die Fixpreisangebotsstrategie erfahren möchten, lesen Sie den nachfolgenden Blog: Anwaltsdienste nach Zeitaufwand oder zu einem bestimmten Honorar (Fixhonorar) – Vorteile und Nachteile